ESF – Werkbaar werk, duurzaam loopbaanbeleid
Empowerment of the employee journey
In ons project Empowerment of the employee journey willen we al voor de opstart de betrokkenheid van onze nieuwe collega’s verhogen. Door in te zetten op het onboardingsproces en daar de valkuilen te detecteren en op te vullen gaan we voor een goede start voor onze nieuwe medewerker.
Inhoudelijke focuspunten waar we als bedrijf verder op inzetten:
Werving, selectie & onboarding
Nieuwe medewerkers zijn vaak compleet “vreemd van de organisatie” door de lange opstartperiode van stilte tussen contractondertekening & effectieve opstart. Dit willen we doorbreken door een (pré)onboarding traject volledig uit te werken.
Doel:
De connectie tussen medewerker en bedrijfscultuur in die periode verhogen en hem of haar beter informeren.
Resultaat:
Sneller een hogere betrokkenheid tussen medewerker en VanRoey.be.
Onthaal
Nieuwe medewerkers lopen wat “verloren” in de overdaad van info en het uitzoeken tijdens de eerste maanden.
Doel:
De medewerker een vlotte en aangename inwerking in de job geven.
Resultaat:
Medewerkers krijgen een beeld op de kern van hun job en ervaren een snelle inwerking.
Loopbaanbeleid
De Mentale gezondheid van medewerkers verhogen door in te zetten op wendbaarheid en weerbaarheid. De fysieke gezondheid van kunnen we dan weer verhogen door in te zetten op de moderne werkplek.
Doel:
In deze “VUCA” wereld, waar medewerkers veel op hun bord hebben, helpen we hen de balans te vinden en hen op de werkvloer te ontzorgen.
Resultaat:
Doordat medewerkers hun balans beter vinden presteren ze beter, ligt het ziekteverzuim lager en zijn ze gelukkiger op de werkvloer.
