ESF – ; Travail réalisable, politique de carrière durable
Autonomisation du voyage de l'employé
Dans notre projet Autonomisation du voyage de l'employé En nous concentrant sur le processus d'intégration et en détectant et comblant les pièges, nous visons un bon départ pour notre nouveau collaborateur.
Les points de focalisation du contenu sur lesquels nous nous engageons davantage en tant qu'entreprise :
Recrutement, sélection et intégration
Les nouveaux employés sont souvent complètement "étrangers à l'organisation" en raison de la longue période de silence entre la signature du contrat et le démarrage effectif, que nous voulons rompre en élaborant une trajectoire de (pré)intégration complète.
Cible :
Accroître le lien entre la culture de l'employé et celle de l'entreprise pendant cette période et mieux l'informer.
Résultat :
Une implication plus rapide et plus importante entre les employés et VanRoey.be.
Bienvenue
Les nouveaux employés se perdent un peu dans l'abondance d'informations et de découvertes au cours des premiers mois.
Cible :
Pour donner à l'employé un effet lisse et agréable au travail.
Résultat :
Les employés ont une vue d'ensemble de l'essentiel de leur travail et ressentent un impact rapide.
Politique de carrière
Améliorer la santé mentale des employés en mettant l'accent sur l'agilité et la résilience ; la santé physique des employés peut être améliorée en mettant l'accent sur le milieu de travail moderne.
Cible :
Dans ce monde "VUCA", où les employés ont beaucoup à faire, nous les aidons à trouver l'équilibre et les soulageons sur le lieu de travail.
Résultat :
Parce que les employés trouvent un meilleur équilibre, ils sont plus performants, l'absentéisme est plus faible et ils sont plus heureux dans l'atelier.
