Formation continue

Nouveaux outils - mêmes personnes - nouvel état d'esprit

Une nouvelle façon de travailler va de pair avec changerComment transformer cette résistance et cette insécurité en enthousiasme ?

L'évolution vers le lieu de travail numérique ne concerne pas seulement les nouveaux logiciels ou appareils, mais aussi les personnes. S'ils ne le soutiennent pas, votre investissement ne sera pas rentable. Ils méritent un encadrement et un suivi appropriés. En permanence, car les solutions évoluent elles aussi.

Pourquoi notre approche

Un meilleur retour sur investissement grâce à votre nouvelle solution

Mesurer, c'est savoir : l'utilisation optimale des outils les plus modernes apporte un rendement optimal

Un processus d'apprentissage durable

Les solutions évoluent sans cesse, tout comme vos collaborateurs. Tous les utilisateurs experts et enthousiastes, voilà notre mission.

Des employés satisfaits

L'implication, la participation et une bonne formation permettent de travailler plus efficacement et de réduire les frustrations

Le modèle de risque de fuite de Prosci

Les changements de grande envergure ont toujours un impact négatif temporaire sur la productivité. Avant même que vous ne vous en rendiez compte, les plaintes et une atmosphère négative prennent le dessus, au point que même vos plus fervents "croyants" commencent à douter de la valeur ajoutée du projet.
Vous devez empêcher cela à tout moment.

PLAN D'ADOPTION DES UTILISATEURS selon 'ADKAR

Les processus de mise en œuvre s'arrêtent souvent après la mise en place et une formation ponctuelle. Les employés sont laissés à eux-mêmes et on attend d'eux qu'ils utilisent les nouveaux outils 1 : et 2 : de la bonne manière.

Nous faisons passer les employés en premier, ce qui permet une adoption optimale

Phase 1

AWARENESS
_{de la nécessité d'un changement}

Phase 2

Desire
_{pour soutenir le changement}

Phase 3

Knowlegde
_{de la meilleure façon de changer}

Phase 4

Ability
_{démontrer les compétences et les comportements}

Phase 5

Reinforcement
_{pour que le changement tienne la route}

*La méthodologie "ADKAR" est basée sur la recherche scientifique et les connaissances psychologiques et conduit à des résultats 6 fois meilleurs. Nous sommes "Prosci Certified".

Plate-forme d'apprentissage en ligne

Tous les utilisateurs auront accès à une plateforme d'apprentissage exclusive pour s'immerger dans votre nouvelle solution et dans Office 365, à leur propre rythme. Choisissez parmi des milliers de vidéos ou téléchargez vos propres jeux d'instructions.

Essayer gratuitement ?

LA FORMATION CONTINUE

Vous envisagez de lancer un grand projet autour de Office 365, Dynamique 365, Security Awareness... ? Assurez-vous que tout le monde est sur le chariot. Nous vous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour maximiser les chances de réussite de votre projet !

Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec VanRoey.be. Leurs collaborateurs disposent de connaissances très étendues et sont capables de les communiquer de manière compréhensible. Dès le premier jour, leur expertise s'est immédiatement manifestée par la pertinence de leurs propositions. Ils n'étaient manifestement pas prêts pour leur échantillon, ont parfaitement compris nos besoins et ont fourni les bonnes solutions. En savoir plus dans l'étude de cas....

Plus d'infos ou une démo du portail E-learning ?

Si vous prévoyez un changement majeur, vous pouvez compter sur notre approche d'apprentissage continu. N'hésitez pas à demander votre compte de démonstration ici.