Fin septembre, tous les collègues ont été invités à remplir le questionnaire complet et calibré. complètement anonyme remplir. L'équipe de direction a estimé qu'il s'agissait d'un point important, car il garantit un retour d'information honnête, où les personnes peuvent s'exprimer en toute liberté et ne mâchent donc pas leurs mots.
Le résultat ? Nos employés attribuent à leur travail à VanRoey une note de 85%, en forte hausse par rapport à l'année dernière ! Pour remettre les choses dans leur contexte, une organisation n'obtient le label "Great Place To Work Certified" qu'à partir d'un score de 70% ou plus. Nous sommes très fiers de ce résultat. Il rend hommage à tous les employés qui donnent le meilleur d'eux-mêmes chaque jour.
L'enquête de l'année dernière a également permis de dégager un certain nombre de points de travail. Nous les avons pris à cœur et cela a été clairement apprécié.
Questionnaire utilisé dans 60 pays avec 12 millions de réponses par an
Le modèle Great Place To Work est une norme mondiale et a été mis en œuvre dans plus de 60 pays. L'enquête auprès des employés consiste en un questionnaire de 60 affirmations réparties en cinq catégories : honnêteté, respect, camaraderie, crédibilité et fierté. Voici quelques exemples de ces déclarations :
- Les gens ici sont payés équitablement pour le travail qu'ils font.
- Lorsque vous venez travailler pour cette entreprise, vous êtes rapidement mis à l'aise.
- Mon travail a un sens, ce n'est pas un simple emploi.
- …
Tous les employés de VanRoey.be ont pu noter ces déclarations et répondre à quelques questions ouvertes.
Des scores remarquablement élevés
Les catégories suivantes se sont distinguées :
- L'hospitalité
Les nouveaux collègues ou ceux qui changent de poste se sentent immédiatement les bienvenus et entrent dans un environnement agréable ; - Justice
Les personnes sont traitées de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur orientation, de leur origine ou de leur sexe ; - Intimité
VanRoeyers se soucient les uns des autres, peuvent être eux-mêmes et célébrer des événements spéciaux
Naturellement, de nouveaux sujets de préoccupation apparaîtront
Une enquête comme celle-ci nous permet de savoir ce qui se passe entre collègues. Comme l'année dernière, les réactions ont été partagées ouvertement lors de la réunion du personnel. Ce n'est qu'en mettant le doigt sur des problèmes comme celui-ci que nous pouvons les résoudre. Nous allons maintenant nous efforcer d'aborder les points de travail.
Et nous continuons à chercher...
L'organisation continue de croître rapidement, mais il reste difficile de trouver du personnel sur ce marché du travail tendu. La priorité absolue est donnée aux employés actuels signifier de les garder chez VanRoey.be et de recruter de nouveaux collaborateurs de haut niveau. Nous espérons que notre nouveau Kempus et ce certificat actualisé convaincront davantage de personnes de nous choisir comme employeur.
Une fois de plus, nous tenons à remercier nos précieux collègues d'avoir participé en masse à l'enquête "GPTW".
Envie de les rejoindre ? Dans ce cas, n'hésitez pas à déposer une candidature spontanée ici :
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