Eind september werden alle collega’s uitgenodigd om de uitgebreide en geijkte vragenlijst volledig anoniem in te vullen. Het Management Team vond dit belangrijk gezien dit eerlijke feedback garandeert waar men zich volledig vrij kan uiten en dus geen blad voor de mond zal nemen.
Het resultaat? Onze medewerkers waarderen het ‘werken bij VanRoey’ met maar liefst 85%, een stevige stijging tegenover vorig jaar! Om dat even in context te zetten: een organisatie behaalt het ‘Great Place To Work Certified’-label pas vanaf een score van 70% of meer. We zijn erg fier zijn met dit resultaat. Het is een bekroning voor alle medewerkers die iedere dag opnieuw het beste van zichzelf tonen.
Uit de bevraging van vorig jaar kwamen ook een aantal werkpunten naar boven. We namen deze ter harte en dat werd duidelijk geapprecieerd.
Vragenlijst gehanteerd in 60 landen met jaarlijks 12 miljoen deelnames
Het Great Place To Work-model is een wereldwijde standaard en wordt in meer dan 60 landen uitgevoerd. Het medewerkersonderzoek bestaat uit een vragenlijst van 60 stellingen, opgebouwd in 5 categorieën: eerlijkheid, respect, kameraadschap, geloofwaardigheid en trots. Enkele voorbeelden van zo’n stellingen zijn:
- De mensen hier worden eerlijk betaald voor het werk dat zij verrichten.
- Wanneer je bij dit bedrijf komt werken, word je snel op je gemak gesteld.
- Mijn werk heeft betekenis, het is niet zomaar een baan.
- …
Alle medewerkers van VanRoey.be konden deze stellingen scoren alsook een paar open vragen beantwoorden.
Enkele opvallend hoge scores
Volgende categorieën staken er met kop en schouders bovenuit:
- Gastvrijheid
Nieuwe collega’s of zij die van functie veranderen voelen zich meteen welkom en komen in een fijne omgeving terecht; - Rechtvaardigheid
Mensen worden gelijk behandeld ongeacht leeftijd, geaardheid, origine of gender; - Intimiteit
VanRoeyers geven om mekaar, kunnen zichzelf zijn en vieren speciale gebeurtenissen…
Uiteraard komen nieuwe aandachtspunten naar boven
Een bevraging zoals deze doet ons leren wat er leeft onder de collega’s. De feedback werd net als vorig jaar openlijk gedeeld in de personeelsmeeting. Het is enkel door dit soort zaken te benoemen dat we ze kunnen oplossen. We gaan nu volop aan de slag om de werkpunten aan te pakken.
En we blijven zoeken…
De organisatie blijft hard groeien, maar mensen vinden op deze krappe arbeidsmarkt blijft uitdagend. Top prioriteit is de huidige medewerkers te soigneren om ze bij VanRoey.be te houden, en vervolgens nieuwe toppers te recruteren. We hopen dat onze nieuwe Kempus alsook dit vernieuwde certificaat meer mensen over de streep kan trekken om voor ons te kiezen als werkgever.
Wederom willen we onze waardevolle collega’s danken om opnieuw massaal deel te nemen aan de ‘GPTW’-bevraging.
Zin om hen te vervoegen? Solliciteer dan hier gerust spontaan:
deel dit bericht:
